當前位置:首頁 > 學院概況 > 校園資訊 > 信息公開

黑龍江旅遊職業技術學院黨委貫徹全面從嚴治黨要求加強學院黨風廉政建設落實主體責任的實施意見

信息編輯:辦公室时间:2019-05-14 09:42:23
信息來源:紀檢監察

 

 

 


 

黑旅院黨發〔201932

————————————————————  ★  ———————————————

黑龍江旅遊職業技術學院黨委貫徹全面從嚴治黨要求加強學院黨風廉政建設落實主體責任的實施意見

 

 

为全面贯彻落实中央和省委关于全面从严治党,推进新时代党的建设的重大部署,进一步加强学院党风廉政建设落实主体责任,根据《中共黑龙江省委关于落实贯彻全面从严治党要求 推进新时代机关党的建设的实施意见》(黑发〔2018〕11號)精神,结合学院实际,制定本实施意见。

總體要求:堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導,深入貫徹落實黨的十九大精神,按照新時代黨的建設總要求,堅持和加強黨的全面領導,堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設,全面推進學院黨的政治建設、思想建設、作風建設、紀律建設,把制度建設貫穿其中,突出問題導向,堅持重點領域重點發力,使黨員幹部“四個意識”更加牢固,學院領導班子凝聚力更加增強,選人用人更加公正,正風反腐更加深入,進一步強化學院黨組織的政治功能,積極營造風清氣正政治生態,爲學院各項工作高質量發展提供堅強保證。

一、落實黨的建設和全面從嚴治黨主體責任方面

(一)以黨的政治建設爲統領,把講政治落實到黨建全過程

1、堅持和加強黨的全面領導,完善學院黨建工作體系。堅持黨要管黨、從嚴治黨,完善一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責任體系。學院一把手是黨的建設第一責任人,要認真貫徹執行黨中央和省委省政府的決策部署,把堅持和加強黨的領導落實到工作中。

2、把堅決維護以習近平同志爲核心的黨中央權威和集中統一領導作爲首要政治責任抓實抓好。認真貫徹落實《中共黑龍江省委關于堅決維護以習近平同志爲核心的黨中央權威和集中統一領導的具體意見》要求,明確的推進學院政治建設的任務和措施堅決做到“兩個維護”,引導學院廣大黨員牢固樹立“四個意識”,增強“四個自信”。

3、教育黨員幹部認真學習遵守貫徹維護黨章。要把學習黨章作爲黨員教育培訓的必修課,組織開展經常性學習。各級黨組織特別是黨員領導幹部要堅持以黨章爲標尺和准繩規範言行,要把學習遵守黨章情況作爲民主生活會、組織生活會的重要內容,堅決糾正違反黨的原則的言行,維護黨章的權威性和嚴肅性。

()強化理論武裝,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神

4、教育引導黨組織和黨員深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習。學院各總支要充分利用各種學習交流平台,通過輔導宣講、研討交流、講專題黨課等多種方式,深入開展學習和培訓,提倡廣大黨員學原文讀原著悟原理,學習黨的十九大報告、《習近平談治國理政》及相關資料,及時深入學習習近平總書記的最新重要講話精神。督促黨員領導幹部要深入所在支部、工作一線講黨課、談認識、談體會,以上率下、領學促學,把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想與貫徹黨的十九大各項戰略部署貫通起來,與貫徹習近平總書記對我省重要講話和重要指示精神貫通起來,與推動學院改革發展實踐貫通起來。

5、紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。必須按時、保質完成“兩學一做”活動,列出時間表和路線圖;黨員領導幹部要切實加強道德修養,做好表率,自覺踐行社會主義核心價值觀,以嚴格標准加強自律,接受他律,恪守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德。

6、加強思想政治工作,牢牢掌握意識形態工作領導權和主動權。學院黨委(總支、支部)書記要履行第一責任人責任,切實擔負起各級黨組織意識形態工作主體貴任。認真執行意識形態工作情況彙報制度,每半年向學院黨委專題書面彙報1次意識形態工作,並將意識形態工作作爲落實黨建責任制的重要內容。特別是要嚴管黨員幹部守好“言論底線”,敢于同不良思潮作鬥爭,學院一把手要嚴管外事活動,定期分析研判、及時掌握職工、師生思想動態,嚴防宗教勢力滲透、嚴管網絡意識形態、加強各類意識形態陣地管理、引導民主黨派和無黨派人士在意識形態領域發揮積極作用。黨支部要及時了解黨員幹部思想動態,經常性、有針對性地開展工作;要健全激勵關懷幫扶機制,從思想、工作、生活上關心黨員幹部職工,幫助解決實際困難,增強黨員幹部職工的歸屬感、光榮感、責任感,激發他們的內在動力;要定期征集黨員幹部和職工的意見建議,及時開展思想狀況分析,進一步改進思想政治工作方法,充分利用新媒體,采取黨員幹部喜聞樂見的形式,弘揚主旋律,傳播正能量。

()壓實黨建主體責任,完善領導體制,健全黨建工作機制

7、明確黨組織主體責任。學院各級黨組織重點履行落實統籌、教育、監督和管理責任。一是在學院黨委領導下,把黨建各項工作最終落實到支部,落實到每個黨員幹部,嚴格執行黨章和黨內有關規定,推動黨建工作落地生根;二是把黨建工作與業務工作緊密結合起來,實現同步計劃、同步部署、同步實施、同步檢查、同步考核,統籌推進;三是做好黨員教育工作,特別是加強黨性黨風黨紀教育,加強廉政教育和廉政文化教育,築牢黨員幹部廉潔從政的思想基礎;四是准確掌握黨員思想、工作和生活等方面的情況,定期對黨員遵守黨章和黨內有關規定情況進行督促檢査,加強廉政風險防控機制建設,監督檢查學院黨風廉政建設情況;五是抓好班子、帶好隊伍,營造風清氣正的良好環境;做好入黨積極分子教育培養、黨員發展、黨費收繳等日常黨務工作。

8、落實以“一崗雙責”爲重點的黨建工作機制。各級黨員領導幹部要認真履行“一崗雙責”,按照“黨委書記負總責、分管領導分工負責“一崗雙責”的工作機制,逐級分解黨建工作任務,層層傳導壓力,形成上下聯動、層層壓緊、逐級落實的黨建工作機制,推動“兩個責任”落到實處。

9、健全完善黨建述職評議督查、考核、問責機制,落實三級聯述聯評,抓好各級黨組織述職評議考核工作,學院黨委(總支、支部)書記要高度重視述職評議考核工作,全面總結梳理年度抓黨建工作情況,深入查找和剖析問題不足,有針對性的制定整改措施,认真撰写抓党建工作述职报告。學院黨委(總支、支部)書記要主動履行全面從嚴治黨第一責任人職責,把年度述職評議考核工作作爲一次了解本級黨組織當前工作情況、查擺突出問題、推動工作落實的重要契機,切實提升政治站位,強化責任擔當。把抓黨建述職考核評議結果作爲年度考核評價的主要依據,落實評議等次挂鈎,通過強化考評結果運用,不断推动学院党建工作进一步正规、质量进一步提升。学院各党总支向學院黨委和各总支党员述职,党员对本党总支进行考评,党员向支部述职,支部對黨員進行考評。

()加強黨員管理監督,夯實黨組織建設

10、嚴格黨內政治生活,加強黨員幹部黨性鍛煉。學院黨組織領導班子要認真貫徹黨章要求,嚴肅黨內政治生活,每年開展一次自查,著力解決黨組織不按規定開展黨內活動,黨內生活質量不高、流于形式、難以發揮作用的問題,切實提高黨內生活的政治性、原則性、戰鬥性。結合年度考核,對學院領導班子和領導幹部貫徹執行黨內政治生活有關規定情況進行檢查,學院領導班子要在自查基礎上向廳黨組專題報告。

11、建設高素質專業化黨務幹部隊伍。配齊配強學院黨組織負責人,按相關規定設立紀檢人員;學院需配備專職黨務幹部,專職黨務工作人員的配備率應占工作人員總數1%-2%。積極開展黨務幹部培訓工作,積極組織參加省直機關工委組織的培訓班,培訓要有計劃性,要保證培訓工作經費。

12、規範和嚴格學院領導幹部民主生活會和黨支部組織生活會制度。學院黨員領導幹部要嚴格執行雙重組織生活制度,既認真參加黨員領導幹部民主生活會,又以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活會。民主生活會、組織生活會要明確方法步驟,規範程序、嚴格標准,確保有質量地召開。

13、嚴格執行民主集中制。學院領導班子要進一步完善

議事規則和決策程序,對“三重一大”事項強化集體決策和監督作用。健全和落實集體領導與個人分工負責相結合制度,充分發揚黨內民主,內部討論允許有不同意見;同時善于進行正確集中,防止議而不決、決而不行。把民主集中制執行情況作爲考核領導班子和領導幹部的重要內容,加強對學院一把手監督制約。發現問題的,及時給予批評教育,促其改正;問題比較嚴重的,進行組織調整。

14、規範和嚴格“三會一課”制度。黨支部黨員大會原則上每季度召開一次。凡屬重要問題,都應提交黨員大會討論和決定。支委會原則上每月召開一次。黨小組會原則上每月安排兩次。按照“兩學一做”學習教育要求,學院黨組織要把講黨課作爲一項日常工作列入年度工作計劃,黨課的內容以黨的基本理論和路線方針政策、黨員黨性和道德教育爲主。每年每位領導班子成員講黨課的次數原則上不少于一次。進一步嚴格規範黨組織經常性學習制度,建立支部學習制度,各黨支部每月至少組織一次集中學習;建立黨員學習制度,健全完善黨支部、黨員學習機制。

15、規範和嚴格主題黨日活動制度。嚴格落實主題黨日活動制度,把每月最後一個工作日作爲黨員活動日;內容主要包括:學習黨的曆史、黨的基本理論和黨的路線方針政策,開展國情民情和形勢任務教育,開展黨性黨風黨紀教育,開展黨內組織生活和黨員社會實踐活動。黨日活動主題根據上級黨組織的有關要求,結合工作實際確定,確定前要采取適當方式征求黨員的意見建議。主題黨日活動由黨辦負責組織,全體黨員參加。

16、規範和嚴格黨內談心談話制度。談心談話主體爲黨總支書記和黨支部書記,談話對象爲全體黨員。黨總支部書記與全體班子成員,班子成員之間,班子成員與分管黨員幹部每年至少開展一次談心。提倡和鼓勵黨員領導幹部與黨員之間、黨員相互之間開展經常性談心活動。學院黨組織要強化日常談話提醒,抓住資金審批、項目審批、幹部選拔等節點,對黨員幹部定期提醒。黨員遇有下列情形時,黨組織必須及時責成專人與其進行談心:職務或崗位發生變動、受到表彰或處分、遇到困難或挫折、與其他同志出現較大矛盾、接到群衆的不良反映、退休離職等。談心談話一般采取個別或小範圍談話的形式,如涉及普遍性問題或情況時,也可采取集體談心談話的形式。

17、嚴格黨員管理和黨員發展。發揮單位黨支部作用,加強對黨員的日常管理,督促黨員幹部嚴格遵規守紀,嚴格執行各項報告制度。嚴格黨員組織關系管理,確保每名黨員都能納入黨組織的有效管理之中,使每名黨員都在嚴格的黨內生活中得到鍛煉、受到約束、感到激勵。嚴格按照黨章及有關制度規定,及時處置不合格黨員,認真貫徹執行《中國共産黨發展黨員工作細則》,始終把保證質量放在發展黨員工作首位,堅持標准,嚴格培養,規範程序,嚴肅紀律,確保發展黨員工作有領導、有計劃地進行。

18、強化黨內監督和群衆監督。黨組織要切實履行對黨員幹部的監督職責,堅持原則、敢抓敢管。加強領導班子內部監督,領導班子主要負責同志要認真履行好“班長”職責,自覺接受班子其他成員監督,班子成員之間要相互監督。強化支部內部監督,黨支部定期檢查黨員幹部參加組織生活的情況,並向支部全體黨員通報。充分發揮黨員監督作用,支持黨員行使監督權利。加強群衆監督,定期征求幹部職工意見,對反映的問題要認真核查處理。

()嚴明黨的紀律,持續推進作風建設和反腐倡廉建設

19、堅持把紀律挺在前面。黨組織要肩負起紀律建設的領導者、推動者和執行者職責,牢固樹立“把紀律挺在前面”的理念,推動黨員幹部自覺貫徹《中國共産黨廉潔自律准則》,在工作中嚴格執行《中國共産黨紀律處分條例》。要結合學院工作實際和黨員幹部思想實際,抓好政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群衆紀律、工作紀律、生活紀律的教育,特別是嚴明黨的政治紀律和政治規矩,引導黨員幹部懂得守紀律講規矩的重要性和嚴肅性,自覺遵守黨的紀律,模範遵守國家法律法規。

20、要堅決防止和糾正“四風”。密切關注“四風問題新表現,繼續堅持不懈整治“四風”,鞏固落實中央八項規定及實施細則精神、省委九項規定精神。糾正形式主義、官僚主義,堅決反對特權思想和特權現象,組織開展監督檢查,堅決查處頂風違紀行爲,對群衆反映強烈、造成嚴重後果的嚴肅問責。加大“四風”典型案件的警示教育力度,讓廣大黨員經常有對照、時刻有警醒,增強紀律意識和紀律定力。

21、加強學院反腐倡廉教育和廉政風險防控機制建設。加強學院崗位廉政教育和警示教育,把反腐倡廉教育貫穿于領導幹部培養、選拔、管理、使用的全過程,使黨員幹部特別是領導幹部牢固樹立正確的價值觀、權力觀,增強宗旨意識和黨性觀念,自覺遵守黨的紀律和國家法律法規,築牢拒腐防變的思想道德防線。大力開展廉政文化創建活動,按照分事行權、分崗設權、分級授權、強化內部流程管理的要求,嚴格執行內部控制制度,建立起事前防範、事中控制、事後監督和糾正的長效機制,有效防範各類業務風險,確保幹部廉潔和資金安全。要針對社會民主法治建設不斷完善、意識形態領域鬥爭更加激烈、腐敗行爲更加複雜隱蔽、新媒體和新生活方式更加普及等新情況、新問題、積極探索行之有效的新舉措、新對策,構建適合黨員特點、符合時代要求的反腐倡廉長效機制,及時研究推出有針對性、實效性的制度舉措。

22、加大查辦案件力度,用好監督執紀“四種形態”。認真貫徹落實省委出台的《關于實踐監督執紀“四種形態”辦法(試行)》,有效運用監督執紀“四種形態”,頂住風險點、看住重點人,抓早抓小、抓苗頭抓細節,防微杜漸、警鍾長鳴。強化不敢腐的震懾,紮牢不能腐的籠子,增強不想腐的自覺,夯實各級黨組織全面從嚴治黨主體責任,加大對群衆身邊腐敗問題的查處力度。對發生的違紀案件和腐敗案件,既要追究當事人的責任,又要追究相關領導的責任。對誣告陷害幹部等行爲嚴肅處理,保護幹部幹事創業的積極性。

()大力加強精神文明建設

23、牢固樹立和貫徹新發展理念,堅持以人民爲中心的發展思想,以培育和踐行社會主義核心價值觀爲根本,加強思想道德建設,弘揚中華優秀傳統文化和傳統美德,深化群衆性精神文明創建活動,培育社會文明新風,著力構築中國精神、中國價值、中國力量。緊緊圍繞教育事業中心工作,緊密聯系幹部職工思想實際,著力推動社會主義核心價值體系建設全面提高學院廣大幹部職工的文明素質和文明程度,充分發揮工作職能作用。

二、落實人事管理主體責任方面

(一)認真貫徹落實中央新修訂的《黨政領導幹部選拔任

用工作條例》,按照信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好幹部標准,切實把政治可靠、業務過硬、群衆公認的優秀幹部選拔上來,進一步激發幹部隊伍活力。

(二)嚴格幹部配備原則。一是堅持黨管幹部原則。認真

贯彻执行党管干部的原则,充分体现學院黨委在干部选拔任用全过程的组织领导和决定作用。二是坚持重德才表现、重工作实绩、重群众公论的原则。坚持德才兼备,以德为先,既注重干部的政治素质、思想品德,又注重干部的工作才能;注重选拔坚持原则、敢于担当、想事干事能干成事、业绩突出的干部。三是坚持民主、公平、择优的原则。坚持民主集中制,落实群众在干部选拔任用工作中的民主权利;坚持选拔任用干部的任职资格、条件、程序、方法公开;树立正确的选人用人导向,坚持好干部标准,择优选拔任用干部。四是坚持优化结构的原则。坚持干部队伍结构化建设,大力发现储备优秀年轻干部,注重选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部,合理用好各年龄段干部。五是坚持依法合规的原则。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等有关规定,依法合规选拔任用干部。

(三)嚴格貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》,按照幹部選拔任用規定選拔任用幹部,防止和糾正選人用人上的不正之風。一是堅持凡提必審。認真核查“三齡兩曆一身份”。二是把好推薦關。對擬提拔任用的幹部,嚴格執行民主推薦程序。三是把好考察關。由人事部門組成考察組,對擬提拔任用的幹部進行考察,爲學院選拔使用幹部提供依據。四是把好監督關。加強對擬提任幹部的監督管理,及時征求紀檢部門意見,抽查核實個人有關事項報告情況,對有影響提拔任用問題的,應暫緩選拔任用。五是把好討論關。組織人事部門形成幹部考察情況彙報,在充分聽取的意見基礎上,經充分醞釀後,再提交黨委會議討論研究。六是堅持任前公示制度。充分聽取群衆意見,接受群衆監督。

(四)嚴格選拔任用工作紀律。嚴格執行《黨政領導幹部

選拔任用工作條例》,不斷增強政治觀念、組織觀念、法紀觀念。對于違反規定的幹部任免事項,按照幹部管理權限堅決予以糾正,對主要責任人及其他直接責任人予以組織處理或紀律處分。同時,對用人失察失誤造成嚴重後果的,要追究主要責任人及其他直接責任人的責任;對用人上的不正之風嚴重,幹部群衆反映強烈,以及對違反組織人事紀律的行爲查處不力的,要追究主要領導和分管領導的責任。

(五)加強教育和培訓力度,大力提升幹部素質。堅持走出去與請進來相結合,通過集中輪訓、專題培訓、任職培訓、網絡培訓等多種方式謀劃教育培訓工作,達到提升素質,推動工作,解決問題的目的,不斷提升領導班子和領導幹部的理論素質、思想境界和能力水平。

(六)加強制度建設,嚴格規範領導班子建設制度。一是健全幹部選任機制。探索建立領導幹部職務、年齡結構梯次結構建設,逐步建立政治生態好和充滿生機活力的管理機制。按照民主、公開、競爭、擇優原則,改進幹部考察談話方式,完善選任、交流和挂職等制度,嚴格落實考察預告、任前公示、考察結果反饋等制度。二是健全激勵約束機制。完善領導班子目標責任制和考核評價機制,對領導幹部“德、能、勤、績、廉”做出客觀公正評價。完善考核標准,堅持正確導向,教育和引導學院領導班子和領導幹部切實樹立正確的政績觀,重視基礎工作,努力在持續健康發展上下功夫。完善考核機制,注重考核結果運用。建立和完善考核結果運用制度,注重發揮平時考核、任職考核、年度考核的激勵和導向作用,將考核結果作爲領導班子和領導幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

(七)加強組織領導、強化落實責任。嚴格落實黨管幹部的原則,一把手要增強抓班子、帶隊伍的意識,認真履行第一責任人的職責,分管責任人也要履行直接責任人的職責,班子其他成員要各司其職,帶頭抓好貫徹落實,形成一級抓一級,層層抓落實的工作局面

(八)加強考核監督,強化跟蹤問效。組織人事部門每年要結合對領導班子和領導幹部黨風廉政建設考核、年度考核情況,認真分析領導班子和領導幹部隊伍建設的現狀,總結經驗和做法,針對考核中發現存在的問題,及時提出領導班子調整建議。

三、落實財務管理主體責任方面

(一)強化責任擔當

1、學院負責人要高度重視財務管理工作,帶頭嚴格執行中央“八項規定”精神和“厲行節約反對浪費條例”的有關要求,認真遵守財經法律法規,貫徹落實預算制度改革的各項政策措施,增強依法管理財務資金的責任意識。

2、學院負責人要對財務工作負總責;要支持財務人員依法履行職責;以身作則接受財務監督和審計監督;督促分管財務的部門負責人及時掌握財務運行情況,確保管理到位、責任到位、措施到位。

()健全內控制度

3、學院負責人要領導本單位建立健全各項財務管理制度,完善內部控制體系;帶頭落實“三重一大”集體決策制度,認真組織排查財務決策風險、招標管理風險和個人廉潔責任風險,形成有效制衡的決策、執行、監督體系。

()強化預算約束

4、学院负责人要带头強化預算約束意识,領導本單位科學編制收入計劃,合理預計支出需求;加強對各項支出的預算管理,堅持專款專用;嚴格貫徹落實中央“八項規定”精神,從源頭上加強對“三公經費”和會議費預算的審核,確保“三公經費”零增長。

()規範收支行爲

5、學院負責人要領導本單位不斷提升財務基礎工作質量。

(1)學院的各項收支要依法依規全部納入單位賬簿統一核算、統一管理;不准以任何方式私設“小金庫”和“賬外賬”。

(2)要按規定設立和使用銀行賬戶,不准私設、對外出租、出借銀行賬戶,嚴禁以個人名義存儲公款。

(3)嚴格執行現金管理條例有關規定,不准超範圍、超標准使用或存放現金,原則上1000元以上支出不得使用現金。

(4)預算部門要全面推行公務卡制度,嚴格執行公務卡強制結算目錄;國內發生的差旅費、公務接待費、公務用車購置及運行費、會議費和培訓費等經費支出,除按規定實行銀行轉賬外,均應使用公務卡結算。對于違反規定擅自使用現金支付的,財務部門有權不予報銷。

6、學院負責人要領導學院加強非稅收入管理。

對行政事業性收費收入、國有資産出租、處置收入等各項非稅收入應依法合規取得,嚴格執行“收支兩條線”管理,應繳盡繳,足額入庫,不得隱瞞、截留、坐支、擠占、挪用應繳財政收入;支出應嚴格遵守規定用途,不得隨意擴大支出範圍;國有資産處置應嚴格按照程序報批。

7、學院負責人要領導學院規範支出,嚴禁以下會計核算和支出行爲:

(1)不得報銷超規格、超標准、超範圍的公務接待費用;

不得報銷非公務活動接待費用;不得在公務接待費中報銷應由被接待對象承擔的差旅、會議、培訓等費用;不得借公務接待名義列支其他費用。

(2)不得以舉辦會議、培訓爲名列支、轉移、隱匿接待費開支;不得在會議費、培訓費中列支辦公設備購置費以及其他與會議、培訓無關的費用。

(3)不得在公務接待、培訓、會議等活動中報銷超標准住宿、公款旅遊、高消費酒吧餐飲費用以及任何形式的高檔菜肴酒水香煙、私人會所或營業性娛樂健身場所等發生的費用。

(4)不得報銷違規贈送禮品禮金所發生的費用;不得報銷無明細清單的辦公用品或耗材等項支出。

(5)不得報銷任何借公務差旅名義繞道旅遊費用;不得報銷超標准、超範圍的差旅費用。

(6)不得違反規定無預算、超預算安排出訪團組或出國培訓;不得報銷與出訪任務、出國培訓無關或超標准的開支;不得報銷繞道旅行或以過境名義變相增加訪問國家、訪問時間所發生的費用。

8、學院負責人要以身作則,嚴格按照有關規定發放津貼補貼,不准無依據、超標准、超範圍發放;不准超標准享受津貼、補貼待遇;不准以公款爲幹部職工支付個人所得稅。

()加強資産管理

9、學院負責人要領導學院加強對國有資産、對外投資

和基本建設的管理。

(1)要加強對外投資管理,嚴格按規定程序報批,依法履

行監管責任,及時收回投資收益,並納入單位賬簿統一核算統一管理;嚴禁違反規定對外提供擔保;要努力提高對外投資效益,保證國有資産保值增值。

(2)要加強國有資産管理,正確核算固定資産,建立定期清查盤點制度,做到賬賬相符、賬實相符;嚴禁私人占用、占有國有資産;嚴禁形成賬外資産;應嚴格按資産處置報批程序處置國有資産,不得違反規定出租出借國有資産,造成國有資産流失。

(3)嚴禁超標准配置辦公用房;嚴禁超標准、超編制配備公務用車;不得以任何方式長期借用或占用其他單位車輛;不得報銷不合理的交通費用。

(4)要加強基本建設項目管理,嚴格履行基建項目審批程序,嚴禁未批先建():嚴禁超標准、超概算安排基本建設或大型修繕項目;嚴格執行基本建設或大型維修項目完工驗收程序。

10、學院負責人要帶頭遵守政府采購法規條例,嚴格執行政府采購法律法規,對于集中采購目錄內或其他符合政府采購條件的商品或服務,一律執行政府采購程序,不得以變相方式規避公開招標。

()強化監督整改

11、學院負責人要以身作則,積極配合審計部門和主管部門的審計監督,以發現問題和審計建議爲導向,積極整改落實,強化審計結果的應用和管理水平的提高。

12、學院負責人要加強自我約束,建立健全本單位內部審計制度,明確本單位承擔內部審計職責的機構和人員,並給予必要的經費保障;要定期在學院內部開展內部審計,充分發揮內部審計在規範管理、防範風險、促進黨風廉政建設方面的積極作用。

 

 

 

2019年514

 

黑龙江旅游职业技术学院- 黑ICP备05002045號

TOP